Nous fournissons des conseils indépendants aux entreprises, petites et grandes, depuis 1996 et sommes profondément reconnaissants à tous ceux avec qui nous avons travaillé et partagé au fil des ans.

L’objectif derrière la création de la firme était d’offrir des services de conseil et de gestion en matière de réinstallation sans parti pris ni influence. À l’époque, les conseils étaient principalement dispensés par des fournisseurs de services tels que les sociétés de gestion de relogement, les déménageurs et les fiscalistes. Bien que généralement bien intentionnés, ces fournisseurs se plaçaient en situation de conflit d’intérêts.

Ainsi, en 1996, après avoir supervisé une équipe professionnelle de ressources humaines, ainsi que l’un des plus importants projets de réinstallation d’employés au Canada à l’époque (CP Rail), Linda a fondé Ward O’Farrell Consultants Inc. En 2004, John O’Brien s’est joint en apportant sa vaste expérience dans l’industrie du transport et du déménagement. Et, bien sûr, la firme n’aurait pas eu autant de succès sans le soutien d’une équipe dévouée de professionnels d’expérience nous aidant à tous les niveaux des opérations.

La réinstallation des employés, aujourd’hui « la mobilité mondiale », a parcouru un long chemin depuis les années 90. Les principaux moteurs de changement comprennent le mouvement d’impartition, la mondialisation, les progrès technologiques à vitesse vertigineuse, les attitudes et besoins des différentes générations, sans parler des défis économiques, climatiques et sanitaires à l’échelle mondiale monde. Nous espérons avoir laissé une empreinte sur l’industrie en ayant aidé nos clients à anticiper, naviguer et s’adapter aux défis survenus en cours de route.

Nous nous efforçons constamment de maintenir notre indépendance et notre approche objective, parfois en ébouriffant quelques plumes. Nous remettons en question tous les aspects de la matière, de l’élaboration de politiques et des modèles administratifs aux pratiques de tarification et de facturation. Nous sommes très fiers d’avoir :

– Développé nos outils exclusifs de comparaison et d’évaluation de politiques produisant des analyses qualitatives, quantitatives et d’atténuation des risques.

– Lancé le mouvement vers la conception de politiques flexibles, permettant aux entreprises d’offrir un soutien plus varié aux transférés, de gérer les coûts et d’augmenter le niveau d’engagement de la main-d’œuvre.

– Ouvert la voie à l’amélioration du processus de gestion des coûts en négociant une facturation plus claire et des structures de tarification simplifiées. Cela impliquait également de souligner les coûts cachés, tels que les frais de référence, et de contester leur pertinence.

– Généré des économies importantes pour les entreprises grâce à des audits de fournisseurs, en déterrant des erreurs, des omissions et des pratiques douteuses.

– Élaboré des enquêtes et rapports personnalisables sur la satisfaction des employés, exempts des biais systémiques présents dans ceux des fournisseurs de services.

Ce ne sont là que quelques-unes des réalisations qui nous ont inspirés au cours des années. Nous avons aussi eu à entreprendre des projets intimidants (par exemple, processus de demandes de propositions pour un grand nombre de services à l’échelle mondiale, études comparatives et examens de politiques en raison de fusions ou d’acquisitions) pour lesquels nous sommes extrêmement reconnaissants, non seulement pour la confiance placée en nos capacités, mais aussi pour le développement continu que ces initiatives nous ont accordé.

La nouvelle année est généralement un moment de réflexion et d’introspection. Un quart de siècle est une période importante, quel que soit le contexte. Notre firme a été fondée sur une bonne base de connaissances et d’expérience, et nous l’avons approfondie avec l’aide de tous nos clients. Merci.

Nous avons joui de 25 belles années, et ce n’est pas encore terminé !