Nous optimisons le retour sur investissement en matière de relogement

Nous abordons le relogement en tant que levier stratégique dans la boîte à outils des ressources humaines; nous aidons nos clients à accroitre le retour sur investissement dans le domaine du relogement.

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Ward O’Farrell Consultants aide les employeurs à maximiser le retour sur leur investissement en matière de relogement par l’entremise de l’élaboration et de la mise en œuvre de programmes de mobilité rentables et concurrentiels. Nous multiplions les avantages aux entreprises tout en réduisant les coûts et les risques associés au relogement.

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Vision

Le relogement n’est pas le simple déménagement d’un employé, c’est un élément intégral de votre stratégie des ressources humaines.
“Pour nous, le programme de relogement est un moyen d’assurer le développement et le déploiement du personnel dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs opérationnels – il s’agit d’une composante à la base de la stratégie RH de votre entreprise .”

Indépendance

Crédible, impartial, objectif.
“En tant que conseillers indépendants en matière de relogement, nous fournissons à nos clients des services-conseils crédibles et impartiaux.”

Expérience

Un long historique de service dans l’industrie du relogement.
“Avec de multiples années d’expérience en matière de mobilité, notre équipe de conseillers est prête à vous aider à surmonter les obstacles de réinstallations et à vous élaborer un programme efficace de relogement.”

Focus

Spécialisé, expert et engagé.
 »Le relogement est notre métier et nous en sommes passionnés. »

Innovation

Nous avons transformé l’industrie par l’innovation, de la conception des programmes, des méthodes de mesures jusqu’à la gestion des programmes de mobilité.

“Depuis notre fondation il y a 15 ans, nous avons été à la pointe de l’innovation dans le domaine du relogement en créant des comptes de dépenses flexibles, un système d’étalonnage quantitatif, un processus rigoureux d’appels d’offres, des tarifs simplifiés, des mesures de qualité de service et une approche misant le retour sur l’investissement.”

Quelques-uns de nos clients

  • "Congratulations on 15 years. Consultants like you are rare... Trust and Integrity. These words are synonymous with Ward O’Farrell Consultants Inc."

    Lisa Del Signore, Human Resources Project Manager, Pfizer Canada

  • "By designing our relocation program, Ward O’Farrell Consultants have ensured that we are competitive and cost effective when attracting the right people domestically and internationally to support Aecon’s growth. Ward O’Farrell are our go to resource for relocation."

    Dave Brennan, Vice President Human Resources, AECON

  • "I highly recommend Ward O'Farrell Consultants as a consulting firm/partner to hire if you are in need of expert advice on managing your relocation program. Ward O'Farrell assisted me with projects in policy design and benchmarking when I was at Dynatec Corporation. As a result, our objective of managing our employee relocations, on a consistent and fair manner, was attained. In addition, they are extremely organized, reliable and work within a budget well. Ward O'Farrell can work independently and is able to follow through to ensure that the job gets done and they are flexible and willing to work on any relocation specific project presented to them."

    Liliana DiVizio, Vice President Human Resources, Dumas Mining

  • "Ward O’Farrell has successfully filled an important relocation niche by combining extensive industry knowledge, solid data collection and, most importantly, an impressive network of contacts. The company provides high quality services, all in the strictest of confidentiality. We have been pleased to work with Ward O’Farrell on several projects in prior years."

    Louis Lagacé, Senior Director, Compensation and Benefits CN

  • "I've been able to anchor back to the qualitative and quantitative data that was provided by the work we did together. It's helped to make good decisions that support our business and it puts HR out there as a key business partner."

    Corinna Saunders, Human Resources Lead Nalcor Energy

Consultation

  • Élaboration de politique de réinstallation
  • Amélioration des processus
  • Gestion du risque
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Analyse et optimisation

  • Appels d’offres
  • Vérification des services
    et des frais
  • Simplification des tarifs de déménagement
  • Sondage sur la
    qualité des services
  • Communication
    des politiques
    de réinstallation
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Systèmes d’évaluation spécialisés

  • ValueTrack™: Étalonnage concurrentiel des politiques de relogement
  • PolicyView™: Programme d’évaluation des politiques de réinstallation
  • ReloFeedback™: Base de données nationale et sondage personnalisé sur la qualité des services
  • RORI™: Système d’évaluation du retour sur l’investissement en matière de relogement.
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Les avantages pour votre entreprise

  • L’assurance que vous avez les bons employés aux bons endroits aux bons moments pour atteindre vos besoins d’affaires
  • Confirmation que votre programme est à jour, pertinent, efficace et compétitif
  • Évaluation de votre position concurrentielle dans l’industrie grâce à une analyse d’étalonnage
  • Réduction des coûts
  • Un programme de relogement simplifié et efficace
  • Réduction du nombre de demandes d’exception
  • Allégement de l’administration et une rationalisation des processus
  • Évaluation objective du niveau de satisfaction des employés
  • Amélioration de la qualité des services des fournisseurs
  • Réduction de la paperasse et de la complexité de la facturation
  • Confirmation de l’exactitude de la facturation par des audits
  • Le déploiement d’outils et de media personnalisés pour la communication interne
  • Accroissement du retour sur votre investissement

Les avantages pour vos employés

  • Des niveaux plus élevés de satisfaction à l’égard des dispositions et des services de réinstallation chez les employés
  • Un traitement juste et équitable
  • Des services ciblés aux besoins des employés et de leur famille
  • Un processus de réinstallation plus simple à suivre
  • Accès à des ressources simples et complètes
  • Une intégration plus rapide au nouvel emplacement

  • International Relocations: Should pricey private schools be a “given”?

    17-10-2018

    Désolé, cet article est seulement disponible en anglais américain.